Son procesos personalizados de acompañamiento para líderes y equipos en las organizaciones, que buscan generar mejores dinámicas de trabajo y así poder enfrentar situaciones de transformación y cambio de manera colaborativa, sistémica, y orientada hacia la acción. El coaching se basa en la implementación de diferentes tecnologías sociales, en combinación con diversas prácticas de gestión de conocimiento, aplicadas al quehacer de la organización.